Waarom talent verhuizen met Alpha Global
Een gestructureerd relocatiemodel dat Nederlandse werkgevers helpt juridische, operationele en wervingsrisico’s te beperken bij het naar Nederland halen van internationaal talent.
Juridische & Immigratiecompliance
De verhuizing wordt geregeld via de Nederlandse IND-route voor kennismigranten, waarbij contracten, visa en salarisadministratie volledig conform de regelgeving worden beheerd.
Geverifieerd, Verhuisklaar Talent
Technisch gescreende professionals die worden beoordeeld op communicatie, culturele match, bereidheid om te verhuizen en hun vermogen om te integreren in Nederlandse teams.
Werkgeverschap, sponsorverplichtingen en HR-verantwoordelijkheid liggen bij onze Nederlandse EOR-partner, niet bij uw bedrijf.
Van functievalidering en visa tot aankomst en onboarding: alles verloopt via één gecoördineerde workflow.
Hoe Het Werkt
Een gestructureerd relocatieproces met duidelijke tijdslijnen, van functiedefinitie tot ondersteuning na indiensttreding
WEEK 0
Functiedefinitie
Functieomvang bevestigd, salaris afgestemd, senioriteitsniveau vastgesteld en IND-geschiktheid gevalideerd
WEEK 1-2
Kandidatenlijst
Twee tot drie geverifieerde profielen voorbereid, beoordeeld en klaar voor een interview
WEEK 3
Selectie
Interviews en assessments uitgevoerd om technische geschiktheid en aansluiting bij het team te bevestigen
WEEK 4-12
Relocatieproces
IND-aanvraag ingediend, documentatie verwerkt en de logistiek rondom de verhuizing gecoördineerd
WEEK 14
Aankomst
Salarisadministratie geactiveerd, onboarding afgerond en overdracht aan het team voltooid
WEEK 15+
Ondersteuning na
Indiensttreding
De Nederlandse EOR beheert HR, salarisadministratie en doorlopende ondersteuning tijdens het dienstverband
A fully compliant, transparent process backed by our Open Return Policy
Relocatie in één Oogopslag
Belangrijke feiten die ons relocatiemodel en operationele kader bepalen
12
Weken tot aankomst
100%
IND-conform proces
0
Juridische aansprakelijkheid voor de werkgever
25%
Gemiddeld kostenverschil ten opzichte van lokale werving
Voorbeelden van Functies die We Verhuizen
Van softwareontwikkelaars tot engineers en technici, klaar om uw team in Nederland te versterken.
Full-Stack Developer
Daniel A.
8 jaar | 1 maand
Node.js
NestJS
PostgreSQL
Redis
Docker
AWS
Levert productieklare functionaliteiten van begin tot eind, met schone code, duidelijke documentatie en voorspelbare levering binnen teams
DevOps Engineer
Femi T.
7 jaar | 1 maand
Kubernetes
Terraform
AWS
ArgoCD
Docker
Prometheus
Electrical Engineer
Femi Chinedu O.
7 jaar | 1 maand
Installations
AutoCAD
Safety
Testing
Maintenance
Ontwerpt en onderhoudt elektrische systemen die voldoen aan Europese veiligheidsnormen en inspectievereisten
Vraag passende relocatieprofielen aan
Pilotinzichten
Van briefing tot onboarding in 4 weken
Frontend Engineer Case Study
Frontend engineer case study showing how a SaaS team used Alpha Global’s pilot model to test delivery, onboarding quality and remote collaboration fit.
Senior Backend Engineer Case Study
A fintech backend hiring case study covering structured screening, senior engineering assessment and remote onboarding support through Alpha Global.
View all relocation case studies
Veelgestelde Vragen
Alles wat u moet weten voordat u talent naar Nederland verhuist — transparant, conform de regelgeving en zonder risico.
Which countries do you support for relocation?
We primarily support relocation to the Netherlands under the IND Skilled Migrant framework. If an employer has a defined pathway for another country, we can assist with candidate sourcing and preparation.
Do you manage the IND process end-to-end?
Yes. When using our EOR structure, we manage the IND Skilled Migrant process end-to-end. Employment, immigration coordination, compliance, and administration are bundled under one monthly invoice.
What if we are already an IND-recognized sponsor?
If you are an IND sponsor, we adapt the model accordingly. You may use our recruitment and trial setup first, then transfer the employee into your own employment structure under agreed terms.
Can relocation start with a trial or pilot phase?
Yes. For roles that can be performed remotely, we recommend a remote trial period to validate fit and collaboration. For strict on-site roles such as technicians or electricians, we apply a 90-day trial period with an open-ticket policy.
What level of seniority do you relocate?
We support both mid and senior professionals. For technical and technician roles, we often focus on under-30 candidates due to IND salary thresholds, while senior specialists are supported when required.
What are the typical cost implications compared to local hiring?
Relocation through our model typically results in average cost differences of around 25% compared to local hiring. Exact outcomes depend on role type, seniority, and the chosen employment structure.
How do you ensure candidates are relocation-ready
Relocation through our model typically results in average cost differences of around 25% compared to local hiring. Exact outcomes depend on role type, seniority, and the chosen employment structure.
What happens if the relocation does not work out?
We operate an open-ticket policy. If issues arise during trial or early employment, we work with you to resolve, replace, or adjust the setup under agreed conditions.
Who carries legal and compliance responsibility?
When using our EOR and IND setup, employer legal liability is effectively removed. We handle contracts, payroll, compliance, and immigration coordination within a clearly defined framework.
How long does the relocation process usually take?
Timelines depend on role type and IND requirements. In most cases, the process from agreement to arrival takes approximately 12 weeks.
Do you support accommodation and settling in?
We provide full accommodation and settling support in the Venlo area. For relocations outside this region, accommodation must be arranged by the employer, with our coordination support if needed.
Can you support both relocation and long-term employment?
Yes. Relocation can be combined with long-term employment under our EOR model or transitioned into the client’s structure. The setup remains flexible and aligned with your internal policies.
Plan Uw Relocatie
met Vertrouwen
Beoordeel haalbaarheid, compliance, kosten en de relocatietijdlijn voordat u zich vastlegt.
In Nederland Geregistreerde EOR
IND-conforme Sponsoring
Proces van 12 Weken
Transparante Prijzen
Contact & Juridische Informatie
Alpha Global V.O.F.
KvK 95018050
Rotterdam, Netherlands
✉️ office@alpha-global.org
+31 68 555 84 25
© 2026 Alpha Global V.O.F. Alle rechten voorbehouden.