Werving, indiensttreding en teamactiviteiten worden gecombineerd in één beheerd remote wervingssysteem, ontworpen voor voorspelbaarheid en controle.
Europees toezicht zorgt voor governance en klantcoördinatie, terwijl lokale teams verantwoordelijk zijn voor werving, HR-activiteiten en de dagelijkse uitvoering.
Contracten, salarisadministratie en HR-administratie worden geregeld via een Employer of Record, waardoor juridische lasten en interne overhead worden verminderd.
Een strenge selectie combineert technische assessments, live coding en interviews voor culturele geschiktheid om ervoor te zorgen dat engineers vanaf dag één klaar zijn om te leveren.
Start met een pilot voordat u zich vastlegt
Ons Selectieproces
De eerste screening selecteert kandidaten op basis van functievereisten, ervaringsniveau en communicatiestandaarden voordat een diepgaandere beoordeling plaatsvindt.
Kandidaten maken technische assessments en nemen deel aan interviews om vaardigheden, probleemoplossend vermogen en functiegerichte expertise te beoordelen.
We beoordelen communicatiestijl, samenwerkingsmentaliteit en aansluiting bij gedistribueerde teamomgevingen voordat kandidaten aan de klant worden voorgesteld.
Alleen kandidaten die zijn voorbereid op echt klantwerk, documentatiestandaarden en onboardingvereisten stromen door naar ons actieve netwerk.
Frontend engineer case study showing how a SaaS team used Alpha Global’s pilot model to test delivery, onboarding quality and remote collaboration fit.
A fintech backend hiring case study covering structured screening, senior engineering assessment and remote onboarding support through Alpha Global.
Geen voorafgaande kosten
Proefsamenwerking
Duidelijke scope
Gestructureerde onboarding
AVG-conform · Volledig beheerd · Geen langetermijnverplichting
Contact & Juridische Informatie
Alpha Global V.O.F.
KvK 95018050
Rotterdam, Netherlands
✉️ office@alpha-global.org
+31 68 555 84 25
© 2026 Alpha Global V.O.F. Alle rechten voorbehouden.